La formation SST est-elle obligatoire ?

Dans le monde professionnel, la prévention des risques et la sécurité des salariés sont des enjeux majeurs. Parmi les dispositifs existants, la formation SST – Sauveteur Secouriste du Travail – occupe une place essentielle. Beaucoup de dirigeants et de salariés s’interrogent cependant : la formation SST est-elle obligatoire ? Dans quels cas doit-on former un ou plusieurs membres du personnel ? Cet article fait le point de manière claire et structurée.

C’est quoi une formation SST ?

La formation SST vise à former des Sauveteurs Secouristes du Travail, c’est-à-dire des salariés capables d’intervenir rapidement et efficacement en cas d’accident au sein de l’entreprise. Le SST est une personne volontaire ou désignée, habilitée à pratiquer les gestes de premiers secours tout en contribuant à la prévention des risques professionnels.

Concrètement, la formation permet au salarié d’apprendre à :

• Porter secours en réalisant les gestes essentiels (protéger, examiner, alerter, secourir).
• Sécuriser la zone autour de la victime pour éviter un suraccident.
• Évaluer l’état de la victime afin d’adapter sa réaction.
• Alerter les secours de manière précise et efficace.
• Participer à la prévention au quotidien en repérant les risques dans son environnement de travail.

La certification SST est délivrée par des organismes habilités par l’INRS et doit être renouvelée tous les 24 mois via une formation de maintien et actualisation des compétences (MAC SST).

Au-delà du premier secours, le SST joue aussi un rôle clé dans l’identification des risques en entreprise, en lien avec le document unique d’évaluation des risques (DUERP). La formation est délivrée par des organismes certifiés et donne lieu à une certification valable 24 mois, renouvelable via une formation de maintien et actualisation des compétences (MAC).

Est-ce que la formation SST est obligatoire ?

La formation SST n’est pas obligatoire pour tous les salariés. En revanche, elle devient obligatoire dans certaines situations précises.

Selon le Code du travail, une entreprise doit obligatoirement disposer de personnels formés au SST lorsque :

• Elle mène des activités présentant des risques particuliers (travaux dangereux, manipulation de machines, produits chimiques, chantiers, etc.).
• Elle ne dispose pas d’un dispositif de secours interne ou externe permettant une intervention rapide.

De manière générale, l’INRS recommande d’avoir au moins un SST pour 10 salariés, mais cette proportion peut varier selon la configuration des locaux, les horaires ou les risques spécifiques de l’activité.

Pour les entreprises souhaitant se mettre en conformité ou renforcer leur prévention, il est possible de faire appel à des organismes agréés comme Gaia Consulting Ouest qui propose une formation SST Angers, Nantes, le Mans et bien plus encore.

Est-ce que je peux refuser d’être SST ? Est-ce que mon employeur peut m’obliger à faire une formation SST ?

Un salarié peut refuser d’être désigné SST si cela ne fait pas partie de ses missions contractuelles ou si aucune justification liée à la sécurité ne le rend indispensable à ce poste.

Cependant, l’employeur peut exiger qu’un salarié suive la formation SST dans deux cas :

1. Si les besoins de sécurité l’imposent, notamment dans une équipe où aucun autre membre n’est volontaire.
2. Si la fonction SST est explicitement intégrée dans les missions du poste, ce qui doit apparaître dans la fiche de poste ou le contrat de travail.

L’employeur doit toujours pouvoir garantir la sécurité de ses salariés. Si aucune autre solution n’est possible, il peut légitimement imposer la formation dans le cadre de ses obligations légales.

Quelles sont les obligations de l’employeur en matière de SST ?

L’employeur a une obligation générale de sécurité (article L4121-1 du Code du travail). À ce titre, il doit :

• Mettre en place une organisation interne capable de gérer une situation d’urgence.
• Évaluer les risques et mettre en œuvre des mesures de prévention adaptées.
• Assurer la présence de personnes formées aux premiers secours, proportionnellement aux risques présents dans l’entreprise.
• Garantir la formation et la mise à jour des compétences des SST.

Ne pas respecter ces obligations peut engager la responsabilité civile et pénale de l’employeur.

Est-ce que le SST est obligatoire pour un agent de sécurité ?

Pour un agent de sécurité, la formation SST n’est pas toujours obligatoire, mais elle est fortement recommandée. Dans certains secteurs (événements, sites industriels, ERP, établissements sensibles), avoir un SST est un réel atout, voire une exigence selon les cahiers des charges des clients ou des donneurs d’ordre.

Dans la pratique, de nombreux employeurs demandent à leurs agents d’être formés au SST pour renforcer la capacité d’intervention en situation d’urgence. Cela valorise également la polyvalence de l’agent dans le cadre de sa mission de surveillance et de prévention.